El pasado viernes 10 de mayo, en el marco del Proyecto de Ley «Sala Cuna Universal», se llevó a cabo una charla organizada por la carrera de Educación Parvularia. El evento reunió a estudiantes, equipo académico y miembros de la comunidad educativa del sistema escolar. La charla fue liderada por el coordinador regional de Educación Parvularia, Ricardo González Araneda, y se centró en las implicaciones y desafíos de esta propuesta legislativa.
Contexto y Objetivos de la Propuesta
La propuesta, presentada en 2022, tiene como objetivo principal resolver la discriminación laboral contra las mujeres estipulada en el artículo 203 del Código del Trabajo. Según esta norma, solo las empresas con veinte o más trabajadoras están obligadas a proporcionar acceso a sala cuna.
Controversias y Desafíos
Durante la charla, se discutieron varios puntos críticos de la propuesta. Aunque la intención de eliminar barreras laborales para las mujeres es loable, la implementación actual del proyecto se centra únicamente en un aspecto del problema, dejando de lado otros temas cruciales como la calidad educativa en los primeros años de vida de los niños y niñas.
La jefa de carrera de Educación Parvularia, Carolina Fernández Chávez, expresó su preocupación por la posible desvalorización del rol profesional de las educadoras de párvulos. «Nuestra preocupación siempre será el bienestar de los niños desde los primeros años de vida, y eso implica dar oportunidades de aprendizaje de calidad. La propuesta actual no refleja esta característica y nos preocupa que se pretenda reemplazar la educación parvularia por el cuidado vecinal o domiciliario,» afirmó.
Carolina Fernández Chávez – Jefa de Carrera, Educación Parvularia
Apoyo y Ajustes Propuestos
Pese a las críticas, el proyecto ha recibido un respaldo general por parte de los senadores, quienes han solicitado al Ejecutivo una nueva norma o indicación sustitutiva. La propuesta contempla la creación de un Fondo de Sala Cuna, financiado mediante una cotización del 0.1% del salario de todos los trabajadores, a cargo del empleador, complementado por aportes estatales si es necesario.
La administración actual anunció en marzo pasado la intención de financiar la nueva propuesta con la reforma tributaria, destinando un 0.6% de la cotización adicional del 6% a este fin. Sin embargo, debido al rechazo de la reforma en la Cámara Baja, el Ministerio del Trabajo aún no ha definido una nueva estrategia.
El evento subrayó la importancia de seguir discutiendo y refinando la propuesta del Proyecto de Ley «Sala Cuna Universal» para garantizar tanto la igualdad laboral para las mujeres como una educación de calidad para los niños y niñas desde sus primeros años. La comunidad educativa continúa comprometida con estos objetivos y espera futuras actualizaciones legislativas que reflejen un equilibrio entre ambos aspectos.
